Fortbildung Verwaltungsfachwirt/in

Die Stadt Konstanz bildet Verwaltungsfachangestellte aus. Wer die „Meisterprüfung“ der Verwaltungsberufe anstrebt, kann sich fortbilden zum Verwaltungsfachwirt / zur Verwaltungsfachwirtin.

Qualifizierung der Führungskräfte

Unsere Führungskräfte haben eine hohe Verantwortung: Sie sorgen dafür, dass der Laden läuft, ihr Kommunikationsstil ist entscheidend für Mitarbeitermotivation und Betriebsklima.
 
Wir tun etwas für unsere Mitarbeitenden mit Personalverantwortung.
Führungskräftequalifizierung und Führungskräftecoaching haben einen hohen Stellenwert in unserer Verwaltung.

Aus dem ff: Führungskräfteförderung bei der Stadt Konstanz
 
FF neu in Führung - Das Training on the Job für diejenigen, die schon eine Führungsaufgabe haben. Ein Jahr Kommunikationstraining, Führungswissen und kollegiales Coaching – und ein kollegiales Netzwerk dazu!

FF1 - Das Einsteigerprogramm für Mitarbeiter/innen, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen. 2 Jahre Lernen: Seminare, Workshops, Lernbegleitung, Projektarbeit – und viel Spaß in einer tollen Gruppe!
 
FF2 - Das Weiterentwicklungsprogramm für Führungskräfte, die mehr Verantwortung übernehmen wollen. 2 Jahre Kompaktprogramm mit 3 Monaten Arbeitsaufenthalt in einer anderen Organisation der Privatwirtschaft oder des öffentlichen Dienstes.
   
FF3 - Seminare und Workshops für alle Führungskräfte, die Neues lernen und sich weiterentwickeln wollen.
 
Coaching für Führungskräfte - Unser Coach-Pool: das maßgeschneiderte Weiterbildungsangebot für alle Führungskräfte. Mit einem Profi-Coach als Sparringspartner entlasten Sie sich und gestalten Ihren Alltag als Führungskraft professionell und erfolgreich.

Startervertrag nach der Ausbildung

Ausbildung erfolgreich beendet? Rein ins Berufsleben mit dem Startervertrag!

Wer seine Ausbildung bei der Stadt Konstanz erfolgreich abschließt, bekommt einen Startervertrag. Das ist eine befristete Übernahme für ein halbes oder ein ganzes Jahr. In dieser Zeit können die BerufseinsteigerInnen praktische Erfahrungen sammeln und sich nach einer passenden Stelle umsehen.
 
Wer bei der Stadt eine praxisorientierte Ausbildung (PIA) zum Erzieher / zur Erzieherin abschließt, wird in der Regel in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen und kann in einer unserer Kindertageseinrichtungen weiterarbeiten.

Weiterbildungsprogramm arbeit & kommunikation

Immer schön gelassen bleiben, auch wenn’s stressig wird, konstruktiv Kritik üben, bevor der Kragen platzt, Achtsamkeit im Berufsalltag:
In unserem Weiterbildungsprogramm „arbeit & kommunikation“ lernen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das, was für eine gute Beziehung zur Kundschaft, für die Zusammenarbeit im Team und für das persönliche Wohlergehen bei der Arbeit wichtig ist.